在上述基础上，根据《劳动基准法施行规则》、《固定期限劳动合同的签订、续签以及终止的相关基准》的最新修正，自2024年4月起，以下事项也需要向劳动者进行明示：

一、适用所有劳动者              

时间：在劳动合同签订及固定期限劳动合同续签时

新增明示事项：工作场所及业务内容的变更范围

二、适用签订固定期限劳动的劳动者

时间：在固定期限劳动合同签订时及续签时

新增明示事项：

   续签次数的上限及内容

（固定期限劳动合同的合计合同期间或续签次数的上限）

   +拟设定续签上限或缩短期间的，应当事先说明理由。

时间：在依据无固定期限劳动合同变更规则，产生无固定变更申请权的合同续签时

新增明示事项：

   无固定变更申请的时机及无固定变更后的劳动条件

   +在决定无固定变更后的劳动条件时，应尽可能说明已考虑与其他正式员工之间的平等性的相关事项。

在上述劳动条件中，”绝对明示事项“的①~⑥项不仅要明示，用人单位还有必须以书面的形式交付劳动者的义务。

另外，用人单位可以以下方式向劳动者明示告知劳动条件的相关事项：              
①纸质书面              
②传真              
③电邮等              
但需要注意的是上述方式②③仅限于”在劳动者要求“的情况下方可使用。

用人单位未依法明示劳动条件的，根据《劳动基准法》，可能被处以30万日元以下的罚金。另外，如明示的劳动条件与事实不一致时，劳动者可即时解除劳动合同，并且在该种情况下，为工作赴任变更了住所的劳动者在合同解除之日起14日内回乡的，用人单位还需负担其必要的旅费。