定年退職年齢に到した従業員が養老金受給資格を満たしていない場合、当該従業員の労働契約を終了させることができるのか否か（３）
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2026年07月17日
三、労働契約終了行為の法律リスクレベル分析
上記法規定および判例を総括すると、従業員が法定定年退職年齢に到達したものの養老金受給要件を満たさない状況において、使用者が労働契約を終了させる際のリスクは三段階に区分される。
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