定年退職年齢に到した従業員が養老金受給資格を満たしていない場合、当該従業員の労働契約を終了させることができるのか否か（１）
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2026年07月03日
《中華人民共和国労働契約法》では、養老保険受給開始を労働契約終了の中核的基準と定めているのに対し、《中華人民共和国労働契約法実施条例》では法定定年退職年齢への到達を労働契約終了の根拠と規定しており、二つの基準の相違により実務上、法律適用の衝突が発生している。
2025年1月1日に段階的定年延長政策が全面施行され、また、養老保険最低納付年数が段階的に延長される社会的背景のもと、定年延長後の法定定年退職年齢に到達したにもかかわらず、養老保険累積納付年数不足により定年退職手続を行えない、または定年退職させたとしても基本養老保険待遇を受給できないことによる労使紛争が増加している……
