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【中国の労働契約法】では、会社と従業員との間の雇用契約の種類、就業規則などの社内規程の効力、企業秘密の保護、従業員の解雇や「経済補償金」に関するルール、さらには労災やセクハラといった人事労務に関する各種事項について学びます。
第3回「秘密保持と競業避止」では、企業秘密が従業員を通じて競合他社に漏れてしまうことを避けるためにどのような対策を講じるべきか、違反行為を有効に抑止できるようにするための条件、さらに、退職した従業員が競合他社に転職してしまうことを避けるための競業避止をめぐるルールについてご説明しています。