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中国現法“攻め”と“守り”の組織作り:第4回

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2024年04月09日

第4回: 組織作りのポイント~組織・人員 

前々回は、“攻め”の場面での人材確保に関して、日系企業の賃金体系や組織体系の特徴・傾向が人材確保にとって必ずしも有利ではない面があることは従来から指摘されており、一つの重要なテーマであることを述べた。続いて前回は、“守り”の場面での事業売却や事業縮小において、会社法制のうえで日本よりも制度上の選択肢が少ないこと、リストラについて日本とは異なる配慮が必要なこと、外注化はデメリットを緩和するための方策が従来よりも重要になっていることを述べた。

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