【公布日】2009.04.15
【公布機関】人的資源/社会保障部弁公庁 人社庁函[2009]149号
关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
「企業従業員年次有給休暇実施弁法」の関係問題に関する回答レター
上海市人力资源和社会保障局：
你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：
上海市人的資源及び社会保障局に回答する。
貴局の「『企業従業員年次有給休暇実施弁法』の若干の問題に関する回答申請」（滬人社福字[2008]15号）は、これを接受した。検討を経て、ここに、次のように回答する。
一、关于带薪年休假的享受条件
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个...
1、年次有給休暇の享受条件について
「企業従業員年次有給休暇実施弁法」第3条における「従業員は、連続して満12か月以上勤務した」には、従業員が同一の雇用単位において連続して満12か月以上勤務した事...
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