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━━□■お知らせ■□━━
★★★就業規則徹底解説セミナー IN 中国10都市 ★★★
「労働契約法」施行を控え、就業規則、賃金規定等をどの
ように修正すべきかに頭を悩めている人事担当者も多いので
は？セミナーでは、弁護士法人キャスト糸賀の代表弁護士で
ある村尾龍雄氏が、就業規則等の雛形を提供しながら詳細に
解説していきます！
→ 詳細は添付ファイルをご覧ください！
★★★中国華東輸出入商品交易会「2007大阪」のご案内 ★★★
中国最大級の高級消費財展示会が日本再上陸！
中国華東輸出入商品交易会は、毎年3月1日から6日まで上海新
国際博覧センターで開催されている消費財分野で広州交易会と
並ぶ中国2大見本市。大盛況の初回開催に引き続く2回目の開催
です。アパレル、テキスタイル、装飾＆ギフト、日曜消費財の
分野から約500社1200人が来日し、昨年からさらにグレードアッ
プした出展内容が期待されます。
【会 期】9月5日（水）～ 9月8日（土）10:00～17:00（最終日16:00まで）
【会 場】インテックス大阪4号館、5号館（大阪市住之江区南港北1-5-102）
【参加費】来場事前登録無料（URLからご登録ください。）
当日券1,000円
【問合せ】（社）大阪国際見本市委員会 TEL：06-6612-1743
↓詳細はこちら
━━■今週のピックアップ■━━━━━━━━━━━━━━
□オンラインセミナー 無固定期間労働契約のインパクトと解決策（全８回）
https://castglobal-china.biz/categories/19
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━━■ネット相談掲示板■━━━━━━━━━━━━━━━━
□個人よりの寄付金受取について
（質問内容）
合弁企業の流動資金に余裕を持たせるため、中国側の董事個人（ま
たは董事以外の一個人）が私財を投じて当合弁企業に資金を寄付（贈
与）し、その資金をもって仕入決済や固定資産購入、または借入金返
済に利用したく思います。（日本では経営難から経営者が私財を会社
に投じるケースもあると思います）
①合弁企業は董事個人（または董事以外の一個人）より寄付金を受け
取ることが出来るのでしょうか？
②受け取れるとするとこの資金の使用範囲は限られるでしょうか？
③受け取った合弁企業にはそれぞれ課税されるでしょうか？
④この寄付金の影響で出資比率が変わることもあるでしょうか？
（寄付を行ったのが日本側もしくは中国側の董事の場合）
（回答内容）
董事個人からの寄付金を受取ることはできます。
税務上の取扱については会計上の処理とともに「国家税務総局の外資
投資企業及び外国企業が贈与を受けたときの税務処理に関する通知」
（1999年10月18日・国税発[1999]195号）に以下のとおり定められてい
ます ．．．．．．
▼△全文はこちらへ▼△
⇒ https://castglobal-china.biz/services/qas/1186
□出張時の残業代について
https://castglobal-china.biz/services/qas/1185
□技術使用料の海外送金に係る制限及び移転価格問題について
https://castglobal-china.biz/services/qas/1183
━━■法令対訳■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
企業破産事件を審理する際の管理人の指定に関する最高人民法院
の規定
【2007年4月12日法釈[2007]8号により発布、同年6月1日施行】
https://castglobal-china.biz/laws/4058
企業破産事件を審理する際の管理人の報酬の確定に関する最高人民
法院の規定
【2007年4月12日法釈[2007]9号により発布、同年6月1日施行】
https://castglobal-china.biz/laws/4059
「企業破産法」施行時に審理未結了の企業破産事件に対する法律の
適用に係る若干の問題に関する最高人民法院の規定
【2007年4月25日法釈[2007]10号により発布、同年6月1日施行】
https://castglobal-china.biz/laws/4057
反マネーロンダリング法
【2006年10月13日国家主席令第56号により公布、2007年1月1日施
行】
https://castglobal-china.biz/laws/4061
「外国投資家投資民間航空業規定」の補充規定
【2005年1月24日中国民用航空総局等第139号により発布、同年2月
24日施行】
https://castglobal-china.biz/laws/4060
━━■会員限定コンテンツ■━━━━━━━━━━━━━━
（今週の更新はありません）
━━■オンラインセミナー■━━━━━━━━━━━━━━
□オンラインセミナー 無固定期間労働契約のインパクトと解決策
https://castglobal-china.biz/categories/19
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労務リスク回避の為の
人材派遣活用ソリューション説明会
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労働契約法がついに公布されました。同法は、これまで企
業の利益に手厚かった法制度を、従業員の利益保護を重視し
たものに是正しようとしたところに制定の目的があるといえ
ます。施行により、雇用側にとっては、社内規定作成や労務
管理方法の変更を余儀なくされることになるでしょう。
同法で大きな転換期を迎える労務管理について、キャスト
より皆様に労務リスク回避の為のソリューション説明会を以
下の通り、毎週行います。つきましては随時日程のご案内を
差し上げますので、ご参加希望の方は下記申込書ご参照の上、
ご登録をお願いいたします。
日時：毎週1回程度開催、2時間以内
場所：キャストコンサルティング上海会議室
定員：15名（事前申込制）
費用：無料
↓お申込要項はこちらをご覧下さい
申込書ダウンロード
https://castglobal-china.biz/s3/old/downloads/20070709_hakenseminar.pdf
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～今週のお勧め人材～
①性別 ②年齢 ③語学レベル ④希望給与（手取り）
語学レベル： B：ビジネス B2：準ビジネス
C：コミュニケーション S：シンプル
＝日本人人材＝
【NO135-109565】人事・総務
①女性 ②20歳代後半 ③中：C 英：C ④手取り6000元～
■経歴：新聞社での原稿編集、書類作成、受付業務 ■学歴：短大
■就業年数：約5年 ◆?行区在住
＝中国人人材＝
【NO135-185410】加工・製造
①男性 ②40歳代前半 ③日：B ④手取り8000元～
■経歴：生産管理、技術講師 ■学歴：大専/日本語
■就業年数：10年以上 ◆音響製品等の生産管理から輸出入業務に熟知、日本留学経験有り
多数の登録者の中から御社にマッチする人材をご紹介します
詳細は、Job2Me浅田まで ⇒ asada@job2me.com
サービスの流れはこちらをご参照ください
⇒ http://www.job2me.com/jp/tocompany.php
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