労働契約法施行が2008年1月に迫る中、在中国の日系企業にとって「人材を見極める」ための人事制度整備は喫緊の課題と言えます。グレード（等級）、業績管理・評価、報酬制度はその要になります。一方で、日本人の「就社」意識と異なり、「就職」意識の強い中国人にとって、組織の中でどのような「仕事」をして（＝「職務や役割」を担って）、どのような「成果」を達成することがそもそも期待されているのか、ということを知ることはとても重要です。
そこで、今回は「職務・役割記述の実務ワークショップ」を開催することに致します。
本ワークショップでは参加者の皆様に、職務・役割記述の人事マネジメントにおける位置づけ、わかりやすい記述方法（書き方）のポイントについて学んで頂くだけでなく、雛形フォームを使用して、皆様の実際の組織における数ポジションの記述もご体験頂き、帰社後、自社内で自力作成ができることを狙いとしています。実践派コンサルタントでありますJ&G代表の篠崎正芳氏を講師としてお招きし、インタラクティブ（相互対話式）に進めることがでるよう少人数制で実施致します。皆様のご参加をお待ちしております。

日時
10月23日（上海）：13:30-17:30
10月24日（蘇州）：13:30-17:30
10月25日（上海）：13:30-17:30

ワークショップ内容：
１． 職務・役割記述について
なぜ「職務・役割記述」が必要なのか？
職務・役割記述とは？
職務・役割記述の方法、表現上のポイント？
２． 職務・役割記述の基本フォーム（テンプレート）
３． 記述の実践演習（実際の役職数ポジション）
※巡回カウンセリング
４． 自社内展開へのアドバイスと質疑応答
５． まとめ

参加費：2,000元/人（同じ会社より参加の場合、2人目より1,500元/人）
※当日、現金にてお支払い下さい。

定員：各実施日につき10名

言語：日本語

会場：　キャストコンサルティングオフィス内会議室

講師：株式会社J&G HRアドバイザリー　代表取締役　篠崎正芳
[篠崎正芳氏　略歴]
 　日本企業における人事組織マネジメントのグローバル化、現地化支援の第一人者であり、アジアを中心に世界各国の日系企業での支援実績を持つ数少ない日本人グローバルコンサルタント。本社のグローバル経営戦略と連動させ主に海外の「現場」での改善、改革を支援し、「現場が変わる」ことに強いコミットメントを有する。マーサー社においては、グローバル人事戦略コンサルティング代表及び日本法人の取締役を歴任。この他、報酬制度、業績管理制度、組織開発、コンピタンシーモデル設計、シニアマネジメント層を対象としたトレーニング、アセスメント＆コーチング、役員改革など広範にわたり人事組織問題の解決に関わる豊富な経験を有する。
  海外各国及び日本でのセミナー、寄稿、講演多数。中国関連では、経団連、大阪商工会議所、東海日中貿易センター、日本国際貿易促進協会など諸団体で活動。 著作として「取締役イノベーション」（共著）、「戦略人材マネジメント 実践Q&A」（共著)「中国進出企業の人材活用と人事戦略」（共著）がある。
  全日本空輸株式会社、日本能率協会コンサルティング株式会社、マーサー・ヒューマン・リソースコンサルティング株式会社などを経て現職。

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