製造業を中心とした
外国人人材活用・雇用セミナー
2020年版
外国人雇用分野は毎年法令や運用が改正されるといっても過言ではない分野です。「特定技能」やその他在留資格の外国人人材活用・雇用のポイントについて、2020年以降に押えておくべき法令のポイントや、トラブルから会社を守るコンプライアンス体制の確立、雇用後の労務管理まで解説いたします。
２０１９年４月に「特定技能」の在留資格が導入され、今後ますます外国人労働者の活用・雇用方法は多様化し、複雑化しています。受入のための態勢整備は徐々に整いつつあり、２０２０年は特定技能外国人の数が増大していくことが予想されており、外国人材の活用・雇用を検討されている企業においては、最新の情報・情勢に注意しつつ、いよいよ準備を始めておくことが求められます。
もっとも、特定技能等の制度は法規制が複雑で厳しく、とりわけ外国人を初めて雇用しようとする企業にとってハードルが高いと感じられることも多いと思われます。法規制を逸脱してしまうと行政処分その他のペナルティを受ける場合があり、現に技能実習制度では著名な企業も厳しい行政処分を受けているため、十分に注意する必要があります。
また、働き方改革への対応が求められる中、外国人労働者についても良好な就労環境を提供し、維持することが必要となります。雇用開始後に文化の違い等から生じる様々なトラブルを想定しておかなければなりません。
本セミナーでは、製造業を中心として、特定技能やその他の在留資格の外国人労働者を雇用するためにどのような方法があるのか、どのような点に気をつければよいのか、外国人労働者を雇用するに当たってのコンプライアンス体制の確立、外国人雇用におけるトラブルについても解説します。
プログラム（予定）：
１ 外国人雇用の基本
(1) 多種多様な在留資格と活用の方法
(2) なぜ外国人雇用にコンプライアンスが必要なのか
２ 「特定技能」の外国人を雇用するためには
(1) 製造業における外国人人材の活用状況
(2) 受け入れ可能な外国人人材とその採用ルート
(3) 特定技能の外国人を雇用するための条件
(4) 行っておくべき準備
３ 確立すべきコンプライアンス体制とは？
(1) 求められるコンプライアンス体制
(2) 行政処分や刑罰を受けた事例に学ぶ
(3) 最近の摘発や処分の傾向
４ 外国人の労務管理
(1) 受入れ体制の整備
(2) 想定されるトラブルとその予防策
(3) トラブルが起こってしまった場合の対処法
日時：2020年1月30日（木）14:00～16:00（受付開始13:45）
場所：弁護士法人キャスト 東京事務所会議室
（東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー34階）
アクセスマップ
主催：弁護士法人キャスト
参加費：無料
定員：10名（先着順、要事前申込）
講師プロフィール：
河田好平弁護士・公認不正検査士（弁護士法人キャスト）
弁護士（第一東京弁護士会所属）。2004年東京大学法学部卒業、2005年検事任官。以後、10年以上にわたって、強行犯、知能犯、経済事犯その他の捜査公判に従事。また、弁護士職務経験制度により2年間都内大手法律事務所に弁護士として勤務した経験も有する。2018年3月に検事を退官。同年4月弁護士登録し、弁護士法人キャストに参画。
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キャストコンサルティング株式会社 担当：中村、上村（カミムラ）
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