前回ホーチミン、ハノイで開催した就業規則セミナーでご質問のあった「賃金」と、
就業規則と並んで重要な「労働協約」に焦点をあて、ベトナム労働法講座②を開催いたします。

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 「労務リスク回避のためのベトナム労働法講座②」
　　～賃金、労働協約に関して留意すべきポイント～
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労働契約とは、労働者が使用者に労務を提供し、当該労務提供の対価として使用者が労働者に賃金を支払うことを本質とする契約です。よって、使用者において賃金に関する法規制（残業代をどのように計算するか、退職手当の支払いが必要か、等。）は最も関心が高い分野の一つであるといえます。

また、ベトナムでは労働組合が労使関係の調整等に大きな役割を果たします。特に、使用者と労働組合の交渉を経て合意された労働条件等を規定する労働協約は、就業規則よりも優先的に適用されるものですので、使用者と労働者の権利・義務に関して非常に重要な役割を持ちます。そこで、労働協約を中心に、集団的労使関係を構築する際の留意点についても解説します。
　
ぜひとも参集のほどお願い申し上げます。

講師：村尾　龍雄（キャストグループ代表　弁護士・税理士）
　　　　松長　隆太（弁護士法人キャスト ホーチミン支店　弁護士）
  　　　Doan Thanh Ha（ベトナム弁護士）
受講料：無料
使用言語：日本語

日時：2014年5月8日（木）　15:00～17:00 （受付開始は14:30～）
会場： ホーチミン：I-GLOCAL セミナールーム
　　    (14th Floor, Maritime Bank Tower
    　　　　　180-192 Nguyen Cong Tru Street, District1)
定員：50名（事前申込要。定員を上回る場合には先着順とさせていただきます。）

《申込方法》
お申込：下記あて先まで必要事項をご記入の上メールにてお申込ください。
あて先：info-v★cast-law.com(※★を@に変えてご送信ください）

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※お申込メール送付後、2～3営業日が過ぎても連絡がない場合は、お手数ですが事務局までご一報ください（満席の場合もご連絡します）。
※セミナーの録音・録画・撮影はご遠慮ください。