外国人来中就労分類標準（試行） | キャストグローバル中国ビジネス

日本語訳文

外国人来中就労分類標準（試行）

科学的かつ実用的な外国人材評価体系を確立し、能力、実績及び貢献を重視し、市場の評価、国際的な同業者の評価等の市場の需要により導かれる方向を強調し（外国ハイエンド人材公認職業業績認定標準の説明を参照。以下「業績標準説明」という。）、ポイント計算制（ポイント要素点数計算数値配賦表を参照）、中国における外国人の就労指導目録、労働力市場テスト及び割当管理等を総合的に運用し、来中就労外国人をA、B及びCの三類に分け、標準に従い分類管理を実行する。

一、外国ハイエンド人材（A類）

中国の経済社会の発展に緊急に必要な科学者、科学技術のリーディング人材、国際企業家、専門特殊人材等の「ハイレベル・精確・先端的・不足」外国ハイエンド人材が次の条件の1つに適合する場合には、A類と確定し、...

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