「女性従業員労働保護特別規定」の実施を貫徹し当市の女性従業員の出産保険待遇に関係する規定を調整することに関する上海市人民政府の通知

上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知

各区、县人民政府，市政府各委、办、局：
　　为贯彻实施国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》（2012年国务院令第619号），现就调整本市女职工生育保险待遇有关规定作如下通知：

各区及び県の人民政府並びに市政府の各委員会、弁公室及び局に通知する。
　　国務院が発布した「女性従業員労働保護特別規定」（2012年国務院令第619号）の実施を貫徹するため、ここに、当市の女性従業員の出産保険待遇に関係する規定を調整することについて次のように通知する。

一、关于本市女职工产假期限

1、当市の女性従業員の出産休暇期間に関して

（一）本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。

(1)当市の女子従業員は、出産につき98日の出産休暇を享受し、そのうち出産前においては15日休むことができる。難産である場合には、出産休暇15日を追加する。多胎児を出産した場合には、出産する嬰児が1名...

ここから先は会員限定コンテンツです

ログインして続きを読む

会員サービスのご案内

キャスト会員サービスに登録しますと、
以下の会員向け限定コンテンツをご利用になれます。

翻訳：キャストコンサルティング株式会社

中国語原文

日本語訳文

・本資料の日訳文に関する著作権は弊社又は弊社に所属する作成者に属するものであり、本資料の無断引用、無断変更、転写又は複写は固くお断りいたします。
・また、本資料は、原文解釈のための参考に供するためにのみ、作成されたものであり、法令に対する解釈、説明及び解説等を含むものではありません。翻訳の正確性を含むがこれに限らない本資料に起因する問題について、弊社、弊グループ及び弊グループに属する個人は一切の責任を負いません。