労働人事紛争の典型的事例（第4回） | キャストグローバル中国ビジネス

中国語原文

日本語訳文

劳动人事争议典型案例（第四批）

労働人事紛争の典型的事例（第4回）

案例1.工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期

事例1.　労働災害従業員は、診断証明書に基づき、業務停止給与保留期間の延長を主張することができるか。

　　基本案情
　　彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，期间某城建公司按照法律规定按月向其支...

　　基本事案
　　彭某は某都市建設会社の従業員であり、当該会社は彭某のため労働災害保険料を納付していた。2021年10月、彭某は、収去移転作業中に負傷し、入院して治療を受けた。後に、彭某は労働災害と...

ここから先は会員限定コンテンツです

ログインして続きを読む

会員サービスのご案内

キャスト会員サービスに登録しますと、
以下の会員向け限定コンテンツをご利用になれます。

翻訳：弁護士法人キャストグローバル　パラリーガルチーム

中国語原文

日本語訳文

・本資料の日訳文に関する著作権は弊社又は弊社に所属する作成者に属するものであり、本資料の無断引用、無断変更、転写又は複写は固くお断りいたします。
・また、本資料は、原文解釈のための参考に供するためにのみ、作成されたものであり、法令に対する解釈、説明及び解説等を含むものではありません。翻訳の正確性を含むがこれに限らない本資料に起因する問題について、弊社、弊グループ及び弊グループに属する個人は一切の責任を負いません。