労働紛争事件の審理に関する江蘇省高級人民法院及び江蘇省労働紛争仲裁委員会の指導意見

江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见

为依法妥善审理劳动争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）等相关法律、法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见。

法により適切に労働紛争事件を審理し、かつ、適切・確実に労働者及び雇用単位の適法な権益を保護するため、「労働法」、「労働契約法」、「労働紛争調停仲裁法」及び「労働契約法実施条例」等の関連する法律、法規及び司法解釈の規定に基づき、我が省の実際の状況を考慮して、この意見を制定する。

一、劳动关系的主体

一、労働関係の主体

第一条与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理。
　　劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间...

第1条原雇用単位と労働関係を保留するレイオフ又は内部早期退職の従業員が新たな雇用単位と労働者使用関係を確立する場合には、労働関係として処理することができる。
　　労働者が新たな雇用単位において「労...

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翻訳：弁護士法人キャスト　パラリーガルチーム

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