当市の労務派遣による労働者使用を規範化することに係る若干の問題に関する上海市人的資源及び社会保障局の意見

上海市人力资源和社会保障局关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见

各区县人力资源和社会保障局、各市企业（集团）公司及有关单位：　　为贯彻《全国人大常委会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称《修改决定》）、人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》（以下简称《派遣规定》）、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》（以下简称《许可办法》），对执行过程中的若干具体问题提出以下实施意见：

各区・県の人的資源及び社会保障局、各市企業（集団）会社及び関係単位に通知する。
　　「『労働契約法』の改正に関する全国人民代表大会常務委員会の決定」（以下「改正決定」という。）、人的資源及び社会保障部の「労務派遣暫定施行規定」（以下「派遣規定」という。）及び人的資源及び社会保障部の「労務派遣行政許可実施弁法」（以下「許可弁法」という。）を貫徹するため、執行過程における若干の具体的問題について次の実施意見を提出する。

一、关于过渡期内规范用工比例的问题
　　按照《派遣规定》的规定，用工单位在该规定施行前使用派遣员工数量超过用工总量10%的，应当于该规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位应当按照《派遣规定》的要求...

1、過渡期内における労働者使用比率の規範化に関する問題
　　「派遣規定」の規定に従い、労働者使用単位は、当該規定の施行前に使用している派遣従業員の数が労働者使用総数の10%を超える場合には、当該規定...

ここから先は会員限定コンテンツです

ログインして続きを読む

会員サービスのご案内

キャスト会員サービスに登録しますと、
以下の会員向け限定コンテンツをご利用になれます。

翻訳：キャストコンサルティング株式会社

中国語原文

日本語訳文

・本資料の日訳文に関する著作権は弊社又は弊社に所属する作成者に属するものであり、本資料の無断引用、無断変更、転写又は複写は固くお断りいたします。
・また、本資料は、原文解釈のための参考に供するためにのみ、作成されたものであり、法令に対する解釈、説明及び解説等を含むものではありません。翻訳の正確性を含むがこれに限らない本資料に起因する問題について、弊社、弊グループ及び弊グループに属する個人は一切の責任を負いません。