我国企業の従業員の養老保険制度は、50年代初期に打ち立てられ、以後1958年及び1978年の2度に渡り改正がなされた。最近、各地区は、経済体制改革の必要に適応し、定年退職費用の社会的統一管理を主な内容とする改革を行い、一定の成果を取得している。国民経済及び社会発展10年計画並びに第8次5か年計画の綱要の要求に従って、各地の経験の総括を基礎として、国務院は、企業従業員養老保険制度の改革について、次のように決定する。

第1条  我が国の生産力の発展水準及び人口が多く、かつ、老齢化の発展が迅速であるという状況に基づいて、企業従業員養老保険制度の改革については国の利益、集団の利益及び個人の利益、当面の利益及び長期的利益並びに全体...