企業従業員養老保険制度の改革に関する国務院の決定

国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定

我国企业职工的养老保险制度是五十年代初期建立的，以后在一九五八年和一九七八年两次作了修改。近年来，各地区适应经济体制改革的需要，又进行了以退休费用社会统筹为主要内容的改革，取得一定成效。按照国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要的要求，在总结各地经验的基础上，国务院对企业职工养老保险制度改革作如下决定：

我国企業の従業員の養老保険制度は、50年代初期に打ち立てられ、以後1958年及び1978年の2度に渡り改正がなされた。最近、各地区は、経済体制改革の必要に適応し、定年退職費用の社会的統一管理を主な内容とする改革を行い、一定の成果を取得している。国民経済及び社会発展10年計画並びに第8次5か年計画の綱要の要求に従って、各地の経験の総括を基礎として、国務院は、企業従業員養老保険制度の改革について、次のように決定する。

第1条根据我国生产力发展水平和人口众多且老龄化发展迅速的情况，企业职工养老保险制度改革要处理好国家利益、集体利益和个人利益，目前利益和长远利益，整体利益和局部利益的关系，主要是对现行的制度办法进行调整、完善...

第1条我が国の生産力の発展水準及び人口が多く、かつ、老齢化の発展が迅速であるという状況に基づいて、企業従業員養老保険制度の改革については国の利益、集団の利益及び個人の利益、当面の利益及び長期的利益並びに全体...

ここから先は会員限定コンテンツです

ログインして続きを読む

会員サービスのご案内

キャスト会員サービスに登録しますと、
以下の会員向け限定コンテンツをご利用になれます。

翻訳：弁護士法人瓜生・糸賀法律事務所

中国語原文

日本語訳文

・本資料の日訳文に関する著作権は弊社又は弊社に所属する作成者に属するものであり、本資料の無断引用、無断変更、転写又は複写は固くお断りいたします。
・また、本資料は、原文解釈のための参考に供するためにのみ、作成されたものであり、法令に対する解釈、説明及び解説等を含むものではありません。翻訳の正確性を含むがこれに限らない本資料に起因する問題について、弊社、弊グループ及び弊グループに属する個人は一切の責任を負いません。