【公布日】2022.02.21
【公布機関】人的資源社会保障部/最高人民法院 人社部発[2022]9号
人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）
労働人事紛争の仲裁と訴訟との連接に関係する問題に関する人的資源社会保障部及び最高人民法院の意見（一）
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：
为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号），根据相关法律规定，结合工作实践，现就完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题，提出如下意见。
各省、自治区及び直轄市の人的資源社会保障庁（局）及び高級人民法院、解放軍軍事法院並びに新疆生産建設兵団人的資源社会保障局及び新疆ウイグル自治区高級人民法院生産建設兵団分院に通知する。
社会の対立・紛争の多元的な予防・調査処理・解消にかかる総合メカニズムを健全化することに関する党中央の要求を徹底し、かつ、「労働人事紛争の仲裁と訴訟との連接メカニズムの建設を強化することに関する人的資源社会保障部及び最高人民法院の意見」（人社部発[2017]70号）を具体化するため、関連する法律規定に基づき、業務の実践を考え合わせ、ここに、労働人事紛争の仲裁と訴訟との連接の完全化に関係する問題について、次のような意見を提出する。
一、劳动人事争议仲裁委员会对调解协议仲裁审查申请不予受理或者经仲裁审查决定不予制作调解书的，当事人可依法就协议内容中属于劳动人事争议仲裁受理范围的事项申请仲裁。当事人直接向人民法院提起诉讼的，人民法院...
一、労働人事紛争仲裁委員会が調停合意の仲裁審査申請について受理をせず、又は仲裁審査決定を経て調停書の作成をしない場合には、当事者は、法により合意内容における労働人事紛争仲裁の受理範囲に属する事項につい...
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