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Q1、春節の長期休暇はいつまで延長されたのですか。延長された休暇はどのような性質となりますか。

Q2、この延長された3日の休暇について、有給休暇とすることはできますか？

Q3、従業員が春節前に1月31日から2月1日までに年休を取ることを申請していた場合、申請を撤回することができますか。

Q4、雇用単位が自身で休暇を延長することができますか。

Q5、業務再開の延期に関し、上海ではどのように規定されていますか。この業務再開延長期間は休日にあたりますか。

Q6、無錫、その他の都市にも最短の業務再開日に関する制限規定がありますか。政府はやはり業務再開延長期間の性質を休日と定めていますか。

Q7、雇用単位は、地方政府による業務再開延期にかかる要求を実行しないことができますか。

Q8、業務再開延長期間は、有給休暇とすることができますか？

Q9、上海ではどのような企業が業務再開を延期しないことができますか。

Q10、従業員は新型肺炎に罹患した後、どのような医療待遇を得ることができますか。

Q11、従業員が新型コロナウイルス肺炎に感染した場合、治療の医療期間はどのように計算しますか。

Q12、従業員の隔離が終わった後、引き続き自宅で休養が必要な場合、休養期間の待遇はどのように処理しますか。

Q13、医療看護及び関連業務人員が業務職責の履行により新型コロナウイルス肺炎に感染し、又は新型コロナウイルス肺炎に感染したことにより死亡した場合には、労働災害と認定することができますか。

Q14、従業員が雇用単位により国が宣言した流行区に指名派遣されて感染した場合には、労働災害と認定することができますか。

Q15、雇用単位の従業員がボランティア活動中に新型コロナウイルス肺炎に感染し、又はその他の傷害を負った場合には、労働災害と認定することができますか。

Q16、従業員が隔離措置を受けた場合に、隔離期間の賃金はどのように支払いますか。

Q17、従業員が新型コロナウイルス肺炎と確かに診断された後は、従業員の賃金についてどのように支払いますか。

Q18、操業又は生産停止の期間において給料を支払わなければなりませんか。

Q19、従業員が操業又は生産停止の期間において勤務した場合、従業員に時間外手当を支払う必要がありますか。

Q20、従業員の自己隔離期間においては給料を支払う必要がありますか。

Q21、業務再開延長期間において雇用単位は従業員の出勤業務を手配できますか。

Q22、時間外労働手当を支払う必要がある場合には、どんな標準に従って支払いますか。

Q23、雇用単位は、特殊労働時間制度を申請することができますか。

Q24、ウイルス流行の予防・抑制により全面的に業務停止した期間が比較的長くなってしまった場合において、賃金をどのように支払えば規定の要求に適合させることができますか。

Q25、企業が従業員に前倒しして業務再開するよう要求し、従業員がこれを拒否した場合、無断欠勤とすることができますか。

Q26、従業員が職場に安全上の潜在的危険があるという理由から出勤を拒否した場合、どうすればいいですか。

Q27、従業員が感染するのが心配だという理由から出張したがらない場合、どうすればいいですか。

Q28、従業員が隔離されている期間において、労働契約を解除することができますか。

Q29、従業員が隔離されている期間において、期間満了により労働契約を終了することができますか。

Q30、長期間業務停止したことにより、雇用単位は人員削減をすることができますか。

Q31、従業員が検疫を受けることを拒否した場合、どうすればいいですか。

Q32、雇用単位は、伝染病患者、病原体保有者及び伝染病の疑いのある患者を差別して扱ってもよいですか。

Q33、ウイルス流行の影響を受けた期間内において訴訟時効、又は審理期間を超えた場合には、どのように処理するべきですか。

九、刑事責任

Q34、ウイルス流行の予防・抑制において従業員にかかわる可能性がある刑事責任には主にどのようなものがありますか。

Q35、ウイルス流行の予防・抑制において雇用単位にかかわる可能性がある刑事責任には主にどのようなものがありますか。

Q36、ウイルス流行の予防・抑制において国有企業、企業・事業単位の従業員にかかわる可能性がある刑事責任には主にどのようなものがありますか。

Q37、新型コロナウイルスによる肺炎は甲類それとも乙類伝染病でしょうか。

Q38、新型コロナウイルスによる肺炎の流行期間において、雇用単位はどのような安全防護措置を講じなければならないですか。

Q39、雇用単位はどのような防護協力を講じなければならないですか。